Projeto do Grupo Sabin realiza a inclusão de pessoas com mais de 55 anos no mercado de trabalho

A presença de trabalhadores acima de 55 anos no mercado de trabalho está crescendo, mas ainda enfrenta desafios em um ambiente dinâmico que exige constante adaptação. Dados do IBGE mostram que, até o quarto trimestre de 2023, a taxa de participação de pessoas entre 40 e 59 anos era de 74,6%, enquanto para aqueles com mais de 60 anos era de 24%. O envelhecimento da população brasileira está impulsionando o aumento desses números, com 32,1 milhões de brasileiros acima de 60 anos em 2022, uma alta de 56% desde 2010.

No Grupo Sabin, a inclusão de colaboradores com 50 anos ou mais tem sido notável. Até 2023, eles representavam 9,3% do quadro de funcionários e ocupam cargos estratégicos importantes. Lindomar Ferreira dos Santos, técnico de patologia clínica no Sabin, ressalta que a idade não é um impedimento para o crescimento profissional e destaca seu papel como mentor para os colegas mais jovens.

O Programa de Diversidade e Inclusão do Sabin, em vigor há cinco anos, promove a inclusão de trabalhadores seniores e outras minorias, abordando temas como gênero, etnia e pessoas com deficiência. Dentre os focos do programa, está a realização de campanhas, para colaboradores e clientes, a respeito da importância do respeito às diferenças. Também há projetos e ações de engajamento a partir da leitura de indicadores internos sobre diversidade. Um exemplo é o lançamento, em julho de 2023, do programa 'Minuto de DI', no perfil do Sabin no YouTube.