Liderança feminina cresce no setor da construção civil

A MRV&CO alcançou a marca de 45,1% de mulheres em cargos de liderança, superando a média nacional de 39% registrada pelo IBGE. Esse avanço reflete uma estratégia de longo prazo alinhada à iniciativa global "Ambição 2030", à qual o grupo aderiu em 2022. Na última década, a companhia registrou um crescimento expressivo na contratação de profissionais femininas, com destaque para o aumento de 64,5% no número de engenheiras e de 89% na liderança, além de altas expressivas nos cargos de analistas e auxiliares.

Esse movimento acompanha uma transformação gradual na construção civil, um setor historicamente masculino no qual as mulheres representam apenas 11,5% da força de trabalho geral, segundo dados da RAIS. De acordo com Tatiana Villefort, diretora de Desenvolvimento Humano da MRV, a consolidação feminina em funções técnicas e operacionais ajuda a desmistificar o setor e a criar novas referências profissionais. Para a executiva, a diversidade de perspectivas amplia a capacidade da empresa de responder a desafios complexos.

Apesar dos progressos, ampliar e manter a participação feminina na construção civil ainda é um desafio para o setor. Para garantir a atração, o desenvolvimento e a permanência de talentos femininos, a MRV&CO investe em programas de qualificação de mão de obra especializada, desenvolvimento de lideranças e ações para construir ambientes corporativos mais inclusivos.