Justiça mantém demissão por justa causa de trabalhador acusado de assédio no ES

A Terceira Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 17ª Região do Espírito Santo confirmou a demissão por justa causa de um trabalhador de um supermercado em Vitória, acusado de assediar sexualmente uma colega. O recurso do trabalhador, que alegava que a demissão foi autoritária, foi negado.

O processo revelou que o trabalhador, dispensado por "mau procedimento", foi flagrado em imagens tentando acariciar e puxar o cabelo da colega, além de fazer comentários de conotação sexual. Testemunhas corroboraram a conduta imprópria do fiscal, que persistiu mesmo diante do desconforto da vítima.

O trabalhador alegou que o assédio foi uma reação às ações da vítima nas redes sociais, uma justificativa que a juíza Denise Alves Tumoli Ferreira refutou, destacando que culpar a mulher pelo assédio é uma prática machista a ser condenada.

A relatora do processo, desembargadora Ana Paula Tauceda Branco, considerou a conduta do trabalhador grave e manteve a decisão da justa causa. O supermercado ainda não se manifestou oficialmente sobre o caso.